INTRAEMPREENDER

Além da meritocracia criar um time de trabalho que pensa e atua como dono, um novo T&D.

COMUNICABILIDADE

Mais do que propor canais de comunicação: Gestão do Conhecimento e da Informação.

COCRIAÇÃO

Equipes multidisciplinares de Inteligência Corporativa, criando cooperação, autonomia e resultados.

DADOS HUMANOS

Indicadores Humanos para Gestão Humana, Felicidade e motivação em prol do resultado.

GUNNEN GADUGI

Pensar que uma pessoa merece algo bom e se sentir feliz porque ela conseguiu.

Trabalhar em conjunto em função do bem comum. .

Leo Amorim

Consultor de Gestão Humana

A felicidade dentro das empresas é lucro.

Todos nós sabemos dos benefícios da felicidade para uma pessoa, pessoas que se sentem felizes são mais eficientes na hora de pensar e tomar decisões, adoecem com menos frequência, são mais produtivas, criam ambientes mais positivos, apreciam a companhia e o trabalho de outras pessoas, se comunicam melhor e com mais clareza e como consequência destas atitudes geram lucros e evitam problemas do dia a dia de qualquer empresa.

Como sua empresa pensa e administra o ativo humano?

Mais do que uma série de programas de benefícios, ou participação nos resultados, treinamentos motivacionais, comportamentais, avaliações de desempenho, festas de final de ano e até uma frequente pesquisa de clima, é importante saber o que implantar, como monitorar e principalmente como tratar. É comum empresas que possuem uma série destes dispositivos, contarem com uma comunicação ruim, líderes tóxicos e muitos funcionários insatisfeitos.

Síndrome de Gabriela?

Em mais de uma década de consultoria em Gestão de Pessoas, centenas de pesquisas de clima, treinamentos, avaliações, e programas desenvolvidos, encontramos de maneira sistemática os mesmo problemas, pessoas desmotivadas por falta de autonomia, comunicação ruim, líderes autoritários e insatisfação com o salário, e o mais comum é ouvir: "As pessoas sempre estão insatisfeitas com algo", "Todo mundo quer ganhar mais",  "Se não for duro, eles não fazem", temos certeza que você já ouviu ou falou isso, mas isso será mesmo verdade? Nós acreditamos que há um outro caminho, uma outra maneira uma nova metodologia.

Sua empresa passaria nestes seis filtros?

Pessoa certa no

lugar certo

Tarefas

Significativas

Empoderamento

contínuo

Valorização e

Reconhecimento

Senso de

Igualdade

Relações

Positivas

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