A nova versão da NR1 (Norma Regulamentadora 1), que entra em vigor no dia 26 de maio de 2025, traz uma abordagem mais abrangente para a saúde e segurança do trabalho. Além de reforçar o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), a norma amplia o foco para incluir os riscos psicossociais, como estresse, assédio moral, pressão excessiva e outros fatores que afetam o bem-estar psicológico dos colaboradores.
Essa atualização exige uma transformação na forma como empresas planejam e executam suas políticas de segurança, indo além do físico e integrando uma visão mais humanizada e preventiva.

Embora essas mudanças possam parecer complexas, elas também representam uma oportunidade única para as organizações modernizarem suas práticas e fortalecerem sua gestão interna. A pergunta é: sua empresa está pronta para se adaptar a essa nova realidade?
O que muda com a Nova NR1?
A atualização da NR1 estabelece diretrizes obrigatórias para o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e traz como novidade a inclusão dos riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Isso significa que os empregadores precisarão adotar medidas mais abrangentes para proteger não apenas a saúde física, mas também o bem-estar mental de seus trabalhadores.
Confira os principais pontos:
Riscos Psicossociais no Inventário de Riscos Pela primeira vez, fatores como estresse, assédio moral, carga excessiva de trabalho, falta de reconhecimento e ambientes organizacionais hostis passam a ser tratados como riscos ocupacionais formais. As empresas deverão identificar esses elementos, avaliá-los e propor soluções preventivas.
Integração com o PCMSO O PGR precisará estar alinhado ao Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO), criando uma gestão integrada e completa da saúde ocupacional. Essa integração aumenta a eficiência das ações preventivas e fortalece o bem-estar geral dos colaboradores.
Plano de Ação Estratégico Além de identificar os riscos, as empresas deverão elaborar um plano de ação para mitigá-los ou eliminá-los. Isso inclui ações concretas, como treinamentos, políticas de prevenção e monitoramento contínuo.
Impacto na Liderança e na Gestão de Pessoas As lideranças precisarão ser capacitadas para identificar e gerenciar fatores de risco psicossocial. Essa mudança exige um novo olhar sobre o papel dos gestores no bem-estar das equipes.
Quais são os impactos para as empresas?
A adoção da nova NR1 não é apenas uma obrigatoriedade legal, mas também uma oportunidade para transformar o ambiente de trabalho e melhorar os resultados organizacionais. Empresas que não se adaptarem podem enfrentar penalidades severas e ainda comprometer sua reputação no mercado.
Principais desafios:
Revisão e adequação de processos internos para atender às novas exigências.
Capacitação de equipes para lidar com os novos conceitos de risco.
Implementação de sistemas eficientes para monitoramento e controle.
Benefícios de uma boa implementação:
Melhoria no clima organizacional e aumento da produtividade.
Redução de afastamentos por problemas de saúde, incluindo transtornos mentais.
Fortalecimento da imagem corporativa como uma empresa que valoriza as pessoas.
Como a Fator WoW! Pode Apoiar Sua Empresa?
Essas mudanças podem parecer desafiadoras, mas também representam uma grande oportunidade para elevar o nível de gestão e cuidado com os colaboradores.
Na Fator WoW!, somos especialistas em desenvolvimento organizacional e ajudamos empresas a se adaptarem a novas regulamentações. Com mais de 17 anos de experiência e uma abordagem que combina tecnologia, gamificação e inteligência emocional, oferecemos:
Consultoria para adequação completa ao GRO e PGR.
Treinamentos de liderança para identificar e gerenciar riscos psicossociais.
Criação de políticas internas alinhadas às melhores práticas de segurança e saúde no trabalho.
Não deixe para a última hora!
A nova NR1 traz mudanças significativas e exige ações imediatas. Quanto antes você começar a se adaptar, maior será a segurança da sua empresa e o bem-estar da sua equipe. Com um ambiente de trabalho mais seguro, saudável e produtivo.
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