PLANO DE CARGOS
E SALÁRIOS
SEU TIME POSSUI UM HORIZONTE FINANCEIRO
PARA CRESCER NA SUA EMPRESA?
O Plano de Cargos e Salários é a estrutura organizacional que possibilita empresa e colaborador estarem alinhados, visado a remuneração, níveis de conhecimento, responsabilidade dos profissionais e seu retorno ao negócio, dentro de uma análise de desempenho do time e a prática do mercado.
Algumas vantagens do produto:
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Facilita o recrutamento;
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Estimula o engajamento do profissional;
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Aumenta a transparência;
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Melhora o planejamento financeiro;
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Aumenta a satisfação com o negócio.
ETAPAS IMPORTANTES DO PROCESSO
Estabelecimento da Estrutura Organizacional antes de entrar nos detalhes de qualquer função ou obrigações específicas, é essencial obter clareza sobre a estrutura organizacional em vigor.
Pesquisa de Remuneração - para decidir sobre os salários a serem oferecidos a cada colaborador, é crucial conduzir uma pesquisa salarial. Isso implica em investigar o que o mercado está oferecendo aos profissionais que desempenham funções semelhantes ou idênticas às que foram delineadas para a empresa.
Política e Estrutura Salarial - é importante revisar a estrutura e determinar como a remuneração será estruturada. Nesta fase, você pode definir os salários para cada cargo, bem como determinar as diferenças (se houver) entre os salários para vagas de nível júnior, pleno e sênior, por exemplo.
Definição de Responsabilidades - uma vez estabelecida a estrutura organizacional e determinados quais cargos são necessários para compô-la, o próximo passo é detalhar e definir as responsabilidades associadas a cada cargo.
Implementação - após a conclusão de todo o processo de estruturação de cargos, definição de responsabilidades e remuneração, a estrutura resultante precisa ser implementada, capacitando líderes e responsáveis.