Sua empresa está pronta para a nova NR1?
Evite multas e esteja 100% em conformidade com o PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos). A nova legislação exige que as empresas adicionem Riscos Psicossociais ao Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).
Principais mudanças na nova Norma Regulamentadora 1
Em agosto de 2024, a Norma Regulamentadora 1 (NR1) passou por uma atualização que, pela primeira vez, tornou obrigatório o monitoramento de riscos psicossociais no ambiente de trabalho. Veja as principais mudanças:
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Saúde mental nos relatórios de risco: As empresas agora devem acompanhar e administrar os fatores que impactam a saúde mental dos colaboradores.
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Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR): O PGR agora deve contemplar os riscos psicossociais, garantindo sua inclusão nas estratégias de prevenção.
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Obrigações documentais: Todas as medidas adotadas para a gestão desses riscos devem ser devidamente registradas e disponibilizadas para eventuais auditorias e fiscalizações.
Prazo final para sua empresa se adaptar as novas diretrizes:
As empresas têm até 01 de janeiro de 2026 para se adaptar.
Problemas e riscos de não se adequar:
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Multas Pesadas: Empresas que não se adequarem ao PGR podem enfrentar multas elevadas e penalidades severas. Não corra riscos!
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Riscos Psicossociais: A nova NR-1 exige o gerenciamento de estresse, assédio e carga de trabalho excessiva. Cuidar da saúde mental dos colaboradores agora é lei!
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Fiscalização Rigorosa: O Ministério do Trabalho já intensificou as inspeções. Empresas fora da conformidade podem sofrer interdição e ações trabalhistas.
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