Você encontra, treina e desenvolve um talento e, de repente, ele sai. Se você lidera uma PME, essa dor é familiar. Mas aqui vai uma verdade que pouca gente diz: reter bons profissionais não depende só de salário. O que faz uma pessoa ficar é sentido, crescimento, liderança e pertencimento. Neste artigo, você vai descobrir 7 estratégias práticas para reter talentos em empresas pequenas , mesmo sem ter os benefícios das gigantes. 1. Dê propósito antes de dar promoção Colaborado
