Produtividade, liderança e os destaques| Fator!News
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Fator!news - agosto de 2026
Editorial
Enquanto muitas empresas discutem gestão de pessoas, nós preferimos mostrar o que construímos
Novas exigências para as empresas, centenas de pessoas capacitadas, projetos estratégicos entregues e discussões importantes sobre cultura, liderança e saúde no trabalho.
Boa leitura!
Conteúdo rico
Qual a maturidade da gestão de pessoas na sua empresa?
Seu RH pode estar sabotando o crescimento da sua empresa e você nem percebeu. Descubra isso em menos de 2 minutos.
Benefícios de fazer a Avaliação de Maturidade?
Identifique falhas invisíveis na sua gestão
Entenda o impacto no turnover e produtividade
Descubra o nível real de maturidade do RH
Receba um diagnóstico claro e acionável
Na mídia
CEO da Fator participa de debate sobre carreira na rede A Tribuna
O CEO da Fator WoW!, Leonardo Amorim, participou do programa Ponto de Vista, da Rede A Tribuna, em Vitória (ES), para discutir um tema que impacta empresas, famílias e profissionais: a dificuldade dos jovens na escolha da carreira.
Durante a conversa, foram abordados os desafios da orientação profissional, o papel das organizações na formação de talentos e a importância de aproximar educação e mercado de trabalho.
A participação reforça o compromisso da Fator em contribuir para debates relevantes sobre desenvolvimento humano e empregabilidade.
Macroeconomia
Fim da 6x1: Líderes pedem mais produtividade e novo pacto de trabalho
A discussão sobre o fim da escala 6x1 voltou ao centro das decisões empresariais. Em reunião com lideranças do setor produtivo, o principal consenso foi que a redução da jornada só será sustentável se vier acompanhada de ganhos reais de produtividade.
Especialistas destacam que diminuir a carga horária, por si só, não garante melhores resultados. O impacto varia conforme o setor, o modelo de operação e a maturidade da gestão. Para empresas com processos pouco estruturados, a mudança pode elevar custos e reduzir eficiência se não houver planejamento e adaptação.
Mais do que discutir horas trabalhadas, o debate reforça uma questão estratégica: como produzir mais valor com equipes mais engajadas, processos mais inteligentes e lideranças mais preparadas.
Equipe Fator
Nosso Insight: além da manchete
Na prática, empresas produtivas não são aquelas que mantêm as pessoas ocupadas por mais tempo. São aquelas que eliminam desperdícios, desenvolvem lideranças, estruturam processos e criam ambientes onde as equipes conseguem entregar mais valor em menos tempo.
A produtividade não nasce da pressão. Ela é consequência de uma boa gestão.
Independentemente do futuro da legislação, organizações que começarem esse movimento agora estarão mais preparadas para competir, atrair talentos e crescer de forma sustentável.
Gente & Gestão
Julho: um mês de estratégia colocada em prática
Julho foi um mês que reforçou aquilo em que acreditamos: gestão de pessoas só gera valor quando sai do discurso e se transforma em resultado.
Ao longo do mês, levamos conhecimento para a mídia, desenvolvemos líderes, capacitamos equipes comerciais, fortalecemos culturas organizacionais, aproximamos o RH da operação, ampliamos nossa rede de parceiros e seguimos impactando comunidades por meio da educação e da empregabilidade.
Boas conexões aceleram grandes negócios
Crescer sozinho é possível. Crescer com uma rede de parceiros estratégicos costuma ser muito mais rápido.
Mais uma edição do Conectarh reuniu profissionais que acreditam no poder das relações para ampliar oportunidades e conectar empresas às soluções certas em gestão de pessoas.
Relacionamentos sólidos continuam sendo um dos ativos mais valiosos para qualquer negócio.
Desenvolvimento que ultrapassa os muros da empresa
Por meio do Mobiliza Cariacica, seguimos levando conhecimento, orientação e oportunidades para a comunidade, fortalecendo a empregabilidade e contribuindo para transformar realidades.
Porque desenvolver pessoas é gerar impacto.
E empresas que entendem isso ajudam a construir um futuro melhor para todos.
Decisões melhores começam onde o trabalho acontece
Muitas decisões de gestão são tomadas dentro de salas de reunião. Mas as melhores respostas costumam estar na operação.
Foi com esse princípio que nasceu o RH no Campo, iniciativa desenvolvida pela Fator no BPO de RH da Macro Ambiental.
Ao aproximar lideranças das equipes, ouvir quem executa o trabalho diariamente e transformar percepções em planos de ação, a empresa fortalece a comunicação, aumenta o engajamento e reduz a distância entre estratégia e execução.
A gestão melhora quando o RH conhece a realidade antes dos relatórios.
Quando comunicação deixa de ser talento e passa a ser método
Vender bem não depende apenas de conhecer um produto. Depende de compreender pessoas.
Na CPAPs Terapia do Sono, a Fator conduziu um treinamento em Programação Neurolinguística (PNL) voltado para equipes comerciais, desenvolvendo técnicas de comunicação, negociação e construção de relacionamento.
O resultado esperado vai muito além de uma venda.
Equipes preparadas geram experiências melhores para os clientes e constroem relações comerciais mais duradouras.
Calendário Corporativo
As datas mais importantes para o seu calendário corporativo de agosto
05/08 – Dia Nacional da Saúde
09/08 - Dia dos Pais
11/08 – Dia do Advogado
11/08 – Dia do Estudante
17/08 – Dia Nacional do Patrimônio Histórico
24/08 – Dia da Infância
25/08 – Dia da Educação Infantil
27/08 – Dia do Psicólogo
31/08 – Dia do Nutricionista
Oportunidades para as empresas
Agosto é um mês estratégico para promover ações de saúde e bem-estar, reconhecer profissionais, fortalecer programas de desenvolvimento, realizar treinamentos e reforçar iniciativas de valorização das pessoas.
Essas datas podem ser transformadas em campanhas de endomarketing, ações de qualidade de vida, palestras, treinamentos e momentos de reconhecimento, fortalecendo a cultura organizacional e o engajamento das equipes.
Agosto Lilás: prevenção, informação e ambientes seguros
O Agosto Lilás é uma campanha nacional de conscientização e enfrentamento à violência contra a mulher. Criada em referência à Lei Maria da Penha, a iniciativa busca ampliar o debate sobre prevenção, acolhimento e respeito, incentivando uma cultura de proteção e igualdade.
No ambiente corporativo, a campanha reforça que empresas também têm um papel importante na construção de espaços seguros.
Promover informação, incentivar canais de escuta, capacitar lideranças e combater qualquer forma de assédio ou discriminação são ações que fortalecem a cultura organizacional e demonstram compromisso com as pessoas.
Organizações que cuidam da segurança psicológica e do respeito nas relações não apenas reduzem riscos, mas também fortalecem o engajamento, a confiança e o desempenho das equipes. Ambientes seguros não acontecem por acaso. Eles são resultado de lideranças preparadas, políticas claras e uma cultura que valoriza as pessoas todos os dias.
Como realizar uma denuncia? O Disque 180 (Central de Atendimento à Mulher) serve para receber denúncias de violência, prestar orientações sobre direitos e indicar serviços de apoio.
A ligação é gratuita, sigilosa e funciona 24 horas por dia em todo o Brasil.
É possível fazer a ligação ou acionar o canal via chat no Whatsapp (61) 9610-0180 ou pelo e-mail central180@mulheres.gov.br.
Nossos serviços
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Terceirização de RH
Quando só contratar e orientar não basta, a Fator WoW! assume a gestão de pessoas.
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