Com a proximidade das festas de fim de ano, ASSERTTEM projeta cerca de 535 mil novos contratos temporários  entre outubro e dezembro de 2025 no Brasil. Para gestores e líderes de RH, esse é o momento de decisão: contratar temporários pode ser a solução para atender à demanda sem sobrecarregar a equipe fixa. Mas como fazer isso com eficiência e segurança? Neste artigo, você vai entender: o que é recrutamento temporário, quando e por que usar, quais os benefícios, especialmente

Descubra por que o perfil comportamental é decisivo no recrutamento. Veja dados atualizados, benefícios, ferramentas e como aplicar essa análise para contratar melhor, reduzir turnover e aumentar a performance das equipes.

Aqui estão 8 tendências de RH para 2026 que você precisa ficar de olho.

Você encontra, treina e desenvolve um talento e, de repente, ele sai. Se você lidera uma PME, essa dor é familiar. Mas aqui vai uma verdade que pouca gente diz: reter bons profissionais não depende só de salário. O que faz uma pessoa ficar é sentido, crescimento, liderança e pertencimento. Neste artigo, você vai descobrir 7 estratégias práticas para reter talentos em empresas pequenas , mesmo sem ter os benefícios das gigantes. 1. Dê propósito antes de dar promoção Colaborado

Se sua empresa já enfrentou contratações frustradas, turnover elevado ou dificuldade para encontrar talentos ideais, é hora de identificar o que pode estar dando errado e corrigir o rumo. Neste artigo, você vai conhecer os erros mais comuns no processo de recrutamento e, mais importante, como evitá-los com estratégias práticas.

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Aprenda como medir o ROI dos seus treinamentos.

Contratar mal custa caro. Não é só o salário perdido, é tempo, clima organizacional e até clientes insatisfeitos.

BPO significa Business Process Outsourcing, ou seja, terceirizar processos que não precisam (nem devem) ficar sobrecarregando o seu time interno.